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[求助]删掉了
没辣么复杂,完全可以加载malloc以后的解密dll,加载完以后memset成0,然后free。这样你搜索不到但是可以正常执行。 |
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[救命] I want to buy .so file protect tool
本来不想回复,我说一下,这假装之前你先百度翻译一下,语法错误好多。我二年级英语看到这都不忍直视了。 |
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[求助]C++上好用的最新反汇编引擎
Lixinist 这个好像是capstone的分支才有的功能,,,不知道原来的现在弄上这个功能没有原来分支没有,所以建议你选择next分支,vs2017编译完美通过 |
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[求助]C++上好用的最新反汇编引擎
capstone的next分支,这个最好,甚至可以告诉你指令影响了哪些寄存器,使用了哪些寄存器 |
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[讨论]我们it人该醒醒了
RadicalGroup 不是很明白楼主想表达什么,是想说老板也很不容易,裁员你就应该体谅一下,给你补偿是情分,不给你也不要闹的意思吗?没这个意思,说这些不是给企业给老板赚同情,而是说这一切不合情但是合理,换作是你当老板,你眼看自己公司都面临破了,你到处求爷爷告奶奶都没用,然后你会一直养一堆“996”的“it人”吗,他们每天就想着“上班、下班,发工资,合同”,就算他们没有错误,但是你会一直养着他吗,等你真的亲家荡产的时候,让他告你?你现在是大腿,一定要等着自己成了胳膊,甚至是小指头的时候和别人掰腕?所以咱们it人,真该提前想想出路了。 |
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[讨论]我们it人该醒醒了
yy虫子yy 就是啊,只是雇佣关系,各司其职而已开篇就说了,这里不是讨论谁对谁错,讨论出来也没意义,而是说,单位本身都活不下去了的时候,与其等着胳膊拧大腿,不如提前想点别的出路。 |
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[讨论]我们it人该醒醒了
小调调 基层根本参与不到高层决策啊,就是说你插不上话,而且你在考虑这个问题的时候得双向才对,员工和老板的关系是对立。而且你说的问题存在很多复杂性因素,上层决定方向,基层发挥齿轮效应。公司不是家,在你还有价值的 ...没有批判程序员。我是说,或许该考虑别的出路了 |
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[讨论]【华为欠李洪元一个道歉】中年人不该被裁,网易丁磊松了口气,头条位置让给了华为
啥也别说了,别怪公司怎么怎么,讨论对错没意义。程序行业早就不如从前了,只不过脑子慢的没反应过来,还拼命往这上面靠。现在的形势是:人才多,基本抓个人自学一周速成就能写程序,遇到不会的功能直接用个sdk套就可以;it人员工资高,而且还相对体面,每天坐在那里就能挣钱,这种996办公室高工资工作谁不想要;软件市场越来越小,好多软件夹缝中求生存,没有盈利渠道,试问如何养活一大堆高工资的it人员。 策划也好,程序员也好,美工也好,等等各种it沾边的,哪个不是坐在那里高工资,手里敲几下键盘就能996,又不用担心公司存亡。喝点咖啡,聊点天,有说有笑敲几行代码,就每天坐在办公室里高工资996的想法已经过时了,这种好日子已经过去了。要么自己贷款创业拼一把闯事业,要么就低下头来的做点实业,每天起早贪黑,轮班下车间的那些人,比你们的工资低,做的也累,工作时间也比你的长,他们不乏高学历,高能力,不也默默的过来了吗。 |
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[原创]调试实战——使用windbg调试崩溃在ole32!CStdMarshal::DisconnectSrvIPIDs
没继续具体定位代码,是哪个线程卸载的模块,哪个调用。。。 |
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[求助]关于Android虚拟机的疑惑,求解
mistyes 谢谢 能否不远程加载jvm字节码,直接远程调用虚拟机翻译过来的机器码达到目的呢?可以是可以,但是你并不知道他编译以后具体是什么样子,优化之后是什么样子。与其这样那你不如直接native全部重写呀。 |
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[讨论]网易《IT从996到ICU》《互联网从入门到大裁员》2018是第一轮裁员,2019是第二轮,以后还有N论
TX杀手 白菜大哥 这样说有点太个人英雄主义了,就好像技术不够一个级别的人天生该被裁。你说有技术,但要知道一个好的项目不是仅仅靠几个技术超高的人做出来的,你再有技术,不 ...好多人没经历过,不信这个理,私企就是这个嘴脸。好多人老以为自己技术牛逼就可以一直呆下去,其实要知道术业有专攻,你哪怕opengl图形处理很厉害但是你总有不精通的面,突然老板改项目要做web服务项目,你还是得重新学spring等各种框架,老板与其等你学不如招一个现成的。同理哪天web项目做够了又改工控,那么那个web的小伙子也得重新学,然后与其等他学通plc不如直接招一个已经会这个的 |
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[讨论]网易《IT从996到ICU》《互联网从入门到大裁员》2018是第一轮裁员,2019是第二轮,以后还有N论
TopC 真正有技术的不会被裁,其实我们这种底层程序员没有选择的余地,企业完全可以就是说不要就不要,精英只是少数,另外培训和技术分享这个问题根本不需要去担心,这些都是给另别人进入这个行业的捷径,真正的技术、知识 ...这样说有点太个人英雄主义了,就好像技术不够一个级别的人天生该被裁。你说有技术,但要知道一个好的项目不是仅仅靠几个技术超高的人做出来的,你再有技术,不可能一个人完成一个完整的魔兽世界或者lol最新版本,这些项目背后还有很多其他人的努力,数不清的美工,数不清的策划、测试,数不清的cosplay、宣传…你不可能一个人都完成,对你来说,这些人做的工作确实属于没技术的,他们不会cpp,他们不会opengl,他们不会写游戏保护。但是他们的付出也是不能否定的,幸幸苦苦造就了一个大项目,最后因为“没技术”被裁,相信谁也很难接受这个结果吧。话题绕回来,从情上讲,真的公司拖拖拉拉不给n+1的做法很让人心寒,而且hr态度不好居然连个道歉都没有,要知道hr代表的是公司呀,这过河拆桥拆的连个余地都没有。所以我才告诫大家,技术这东西你用来吃饭没问题,教人没问题,但是留三分,就像cvcvk他们一样点到即止,真想写的自己花时间,这样程序员才会体现出价值。不然就真的像某个场景一样:你说你曾经完成了一个很厉害的功能,但是等你下次遇到生活和工作困难的时候,老板看你一时半会搞不定,直接拿你的项目丢给其他人然后裁了你,这做了百分之九十九的努力却落得个鸟尽弓藏的下场。 |
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[讨论]网易《IT从996到ICU》《互联网从入门到大裁员》2018是第一轮裁员,2019是第二轮,以后还有N论
上次看到另一篇帖子山总的回复,本来还想跟着队伍喷山总,但是想了想他说的是实话,只不过说的难听了一点。程序员自己把自己的价值全部榨干了,然后被企业当成包袱甩掉,这不是很正常的吗。企业又不是父母,说白了和自己是合作关系,你可以把自己全部价值给企业,企业会把所有资本给你吗,不会的。所以,如果继续把技术毫无保留的传播,那恐怕再过十年连程序员工资都不如搬砖民工了。 |
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[讨论]网易《IT从996到ICU》《互联网从入门到大裁员》2018是第一轮裁员,2019是第二轮,以后还有N论
话题有点沉重,不过却是事实。但是it不景气,要怪还是怪程序员自己,会点技术就各种传播,把自己钻研三年的技术毫无保留轻易传播出去,培训的越来越多,各种技术已经不是秘密,导致现在程序员队伍壮大了但是不被企业重视。要知道古代的各种手艺还有一套传男不传女的祖宗规矩,所以后辈依旧可以指望这个吃饭。 |
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[讨论] 《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》网易致歉
同感。退出it好久了,入it之前我是做的行政,但是爱好it,被一家创业公司挖走。当时在单位期间做的研究员的工作,解决了很多的问题,半年之后项目结束领导一句“你不适合”就把我赶走了,通知我这句话之前骗我把所有的研究材料和解决方案以及每一个细节用文字和代码描述的清清楚楚,甚至是刚大学毕业的新人都能看懂。 我的成果是可以量化的,细小的不说因为就是点调试代码而已,就说大的:1、解决了噪音回声问题(卡了他们一年的问题我入职两个月解决,之前音视频的噪音、回声,电流声太大)2、华为个别旧机型视频画质差(某些场合下个别机型相互通信会画质差,很像黑白电视没信号) 3、音视频服务器集群(就是云音视频服务,自己组建,不基于三方sdk)4、服务器经常无缘无故崩溃(本来我不是搞后台的,但是他们解决不了也是我解决的) |
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[讨论] 《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》网易致歉
首先不清楚这个所谓的考评是怎么回事,有一个数字化的标准吗,还是说就看领导的想法,我说你是s你就是s,我说你是d你就是d。 |
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