为规范论坛管理，充分发挥版主的管理职能作用，确保论坛持续、健康地发展，特制定本规则。
第一章 版主申请条件
1. 遵守看雪论坛基本规则。
2. 服从看雪论坛整体的统一管理，自觉维护论坛形象。
3. 与看雪会员、管理层保持良好沟通。
4. 对论坛管理工作有热情、有责任心、有能力、有时间。
5. 在论坛注册时间满两个月，表现良好。
6. 得到所申请版面当前版主和管理层的认同。
7. 了解希望参与管理的相关版块内容和专业知识，能够积极引导会员参与讨论，维护好版块秩序，以身作则，起到示范作用。
第二章 版主权利和义务
权利
1. 论坛将为每个版主建立个人档案库，并利用论坛上的企业资源为需要的版主进行工作推荐或项目资源上的优先推荐。
2. 对于论坛官方组织的活动，版主拥有优先参与的权利；论坛发展过程中有新的机遇，版主有优先参与的机会。
3. 版主每月可获得500雪币作为奖励收入。
义务
1. 通过管理版块的工作，与大家共同发展，在看雪论坛这个平台上施展自己才华，体现自身价值，提升个人知名度。
2. 把握好所辖版面的主题，积极鼓励、指导会员发表原创文章，正确引导会员参与主题讨论。
3. 保证一定的上网时间，维护版面秩序、保持版面清洁。
4. 版主享有管辖范围内的删贴、设置精华贴、移贴等管理权利。
5. 版主有权警告违规的会员，对违规的会员执行相应惩戒措施。
6. 版主是论坛的第一形象，在本版或其它版区参与讨论时需注意维护论坛整体形象，不得发表抵毁论坛的内容，不得传播任何对论坛有负面及消极影响的言论。
第三章 管理团队架构
1. 核心管理层
按看雪论坛现在的运作模式，论坛核心管理团队人员为：
处理各类版主没处理的违规帖
2. 论坛版主
看雪论坛实行首席版主，执行版主，嘉宾版主制度
A. 首席版主：首席版主就是主管版块的规则订立，负责板块的发展和管理安排。首席版主的任命由核心管理团队审核。
B. 执行版主：辅助参与日常管理，必要时替代首席版主
C. 嘉宾版主：特邀的或临时的，有相对时限和功能定位。由在任版主或者论坛管理员所推荐，以半月或1个月为一任期，任期后可视情况推荐续任。
D. 实习版主：会员申请版主的请求在管理层审核后任命为实习版主。任期满一个月后，实习版主可提交转正申请。任期满2个月仍未提交转正申请者，论坛将取消该实习版主资格。
E. 荣誉顾问：离任后仍不断对论坛有重要贡献，在管理上对论坛有建设性意见的离任版主和管理员，将获荣誉顾问头衔，享受论坛会员最高待遇，挂荣誉勋章。
附：版主申请格式表（或参考以下要求，自拟格式）
版主申请格式表
1.请版的版块名称
2.申请人 ID
3.您的专长
4.联系方式：QQ号码 或微信号
5.平均上网时间和时段
6.申请理由，管理理念
7.对该板块的现状分析，改进建议和管理思路
8.是否担任过（或者）正担任其他论坛的管理职务？
9.可任职时间
填写后请在论坛『申请提交区』提交，管理团队将在7天内帮助您审批。
3. 版主请假
A. 版主如果因某种原因不能管理论坛超过1周，可以向论坛提交请假。写明请假原因和时限，以便论坛管理人员协调和调度。
B. 如版主不报备，连续一周没有登录论坛，将被视为失职，论坛系统自动记录。如果一年内（从1月～12月）出现该种情况4次（连续缺席1月将视为4次），论坛系统将自动取消其版主资格，划为普通用户组。该功能由论坛程序自动执行，如有特殊情况请提交申请说明书向核心管理团队说明情况。
第四章 管理人员离任
离任版主：以管理层发出通知起，取消版面管理权，保留办公室管理权2个月。
离任版主论坛将视其在任职期间的贡献给予一定程度的奖励或授予荣誉顾问头衔。
论坛以首席版主意见为主，以版主状态报表插件为辅助评估参数，对版主的工作进行评核。
在管理过程中，如版主不符合第一章版主基本要求1,2,3,4点和有如下行为者，管理层有权提出版主撤换要求。
1. 严重违反论坛管理规则。
2. 策划、组织、参与有损看雪论坛及管理团队成员声誉的相关活动。
3. 泄露密码或将ID借与他人使用。
4. 在论坛制造或挑起会员间矛盾，对非技术性主题进行无意义争论，恶意攻击其他会员，将现实中的矛盾引入论坛，造成恶劣影响。
5. 未经管理层认可，私自借用看雪论坛名义在外搞一些活动等。
6. 一年来发贴的数量、质量偏低，不能起到示范作用。
7. 论坛核心管理层将不定期对所有管理人员进行综合评审，对于一直表现平平，或很少时间登录进行管理的管理人员，将因应管理需求暂停职务，并将视乎具体情况转入【荣誉顾问】组别或降级为【普通会员】身份。
版主认为已无法履行版主责任的，请提交请辞申请，格式如下：
请辞申请
A. 辞职理由
B. 请为论坛为大家总结一下任职时期你的经验收获或对此版往后的建议
C. 可向管理员推荐合适的会员担任版主，该会员将被优先考虑
第五章 各项管理的准则和依据
1. 精华帖：有正确的写作态度，文章体裁、内容字数不做限定。
A. 精华帖仅针对文章（包括程序的源码），纯工具帖请不要设为精华；
特别说明：『资源下载』版块的精华不计数
B. 精华帖必须是有一定质量和技术含量的原创文章，转贴他人的不算。转帖的特别优秀文章请标注“转帖”。
C. 资料性或技术性的整理文档视情况决定
D. 正确翻译的有一定技术价值的文章可设置精华。
E. 目前精华只能对主题而言，对某单独的帖子的精华处理由版主权宜实施（如将帖子分离出来设置精华）。
2. 关注帖：所讨论的话题和帖子内容属于优秀帖范畴，有保留价值，可以打上“关注”标签。
3. 转帖：从网络上转载他人发表的优秀帖子。
4. 置顶帖：在通常意义上，“置顶”应理解为是对文章内容所涉及思想、涵盖话题值得探讨的一种肯定，只是建议讨论而非认可。置顶帖同样需要有理有据，观点明确，内容完整。其次，也可以是论坛公告等等。
置顶的期限不宜过长，以三日至一周之内为限最好，版主有权灵活调整。
5. 违规帖：
A. 锁定帖子：凡内容空洞无物、纯属灌水、版聊持续时间超过三天的；旧帖被恶意顶起且回复内容没有新意却有故意搬弄是非、挑拨离间之嫌的；争吵不休多日且已上升到人身攻击且于事无补的，将被视为应锁对象。锁帖后，版主视情况，可以将相关帖移『回收站』。
B. 删除帖子：内容违反《看雪论坛基本规则》第二章 言行规则，版主将相关帖移『回收站』，或直接删除相关帖并用违规系统记违规。
C. 对违规贴、灌水贴、垃圾贴，在无需解释的情况下，版主和管理人员有权立即删除或转移。
第六章 投诉
1. 版主就论坛管理提出意见建议须在『论坛管理团队』版块提出。若因在履行职责或进行其他社区活动中，与社区管理层、版主或一般网友发生纠纷或产生质疑时，须遵守以下规定：
2. 版主在论坛活动过程中，与其他版主发生意见分歧、纠纷或就对方的管理产生质疑时，本着“内部纠纷内部处理”的原则，在相互通过信息方式沟通不妥的情况下，可通过站内短消息向坛主汇报，不得利用版主身份或马甲在外相互攻击及提出质疑，以避免破坏所管理栏目及论坛管理队伍的团结性。
3. 版主在进行版务处理时，与网友发生纠纷，应本着“沟通为上”原则，主动与投诉人进行沟通并协助论坛管理层处理好投诉。
4. 版主在进行论坛管理时，遭受他人恶意诽谤及人身攻击等行为时，应及时与核心管理团队取得联系及求援处理。
5. 版主受理其他投诉时，版主应冷静对待，若就此投诉有所看法，可以和核心管理团队成员沟通，不得利用版主ID或马甲在外随意评论投诉或被投诉的一方，而导致事态扩大。
6. 如网友不服版主的处理结果，可以直接通过『申请提交区』向核心管理团队投诉，核心管理团队将本着公平、公正、公开的原则处理好相关纠纷。使大家都有一个满意的结果。
第七章 附则
1. 本规则解释权归看雪论坛，并有权视情实时修改及完善。
2. 本规则自2018年12月1日起施行。
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最后于 2018-11-26 19:10
被CCkicker编辑
，原因：
