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很难啦，在帝都搞技术的满大街一抓一大把，还都是在青春期的
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完全正解 |
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咋不问问为啥不在jun工所干了？ 唉，出差太多，1个月才能回一次单位报销回一次家。感觉这样还不如去北京找个不出差的，周末都可以回的。 |
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还有要降薪了 |
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其他头部有些卷起来也可怕。 |
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能力是什麼? 如何評量? 如何和年龄 結合計 KPI? 這題目做好了，直升CEO。 |
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一个公司大龄技术是必须要有那么几个，但如果公司内部50%的都是大龄技术工 那么公司的效率 执行力都要慢下很多。 所以大龄技术人员是要面临被裁员的，或许大家应该讨论为了自己的日后不会穷途末路的话题。 |
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如果老了，效率和執行力都慢，哪就表示，這批人不行了。 哪留著的哪幾個就表示是"行"的哪幾個。哪新人/年青的就會效率和執行力都快(相對)，哪表示這批優質。 這是很理想的一個老闆的想法的模型。 |
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同样c++ |
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