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[讨论]36岁二线城市某研究所10年C++有人要吗?
发表于: 2023-11-2 18:40 8622

[讨论]36岁二线城市某研究所10年C++有人要吗?

2023-11-2 18:40
8622
36岁二线城市某研究所10年C++。北京有团队收留吗?本人真心喜欢研究技术,编码能干到60岁。

[招生]科锐逆向工程师培训(2024年11月15日实地,远程教学同时开班, 第51期)

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很难啦,在帝都搞技术的满大街一抓一大把,还都是在青春期的
2023-11-2 19:53
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在全世界的範圍內,不值錢了。寫程式,是體力勞動,和地盤搬水泥沒兩樣。基本上小學畢業,買本書即可。
研究所連工頭都算不上。
2023-11-2 20:02
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超过30很难啦,只能自己搞啦,有兴趣和我合作吗?我是搞图像编程的
2023-11-2 22:55
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不要信楼上的说。民科和心理文化程度不高的人都习惯性去贬低知识和拥有知识的人。
如果确实10年C++以及想去企业,可以私信我投递简历,深圳行业头部企业,也可代为内推头条、腾讯、阿里。

PS:按我的观察,头部企业T的不是35岁年龄大的人,T的是35岁能力和年龄不匹配的人。

最后于 2023-11-3 00:57 被layerfsd编辑 ,原因: xxx
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layerfsd 不要信楼上的说。民科和心理文化程度不高的人都习惯性去贬低知识和拥有知识的人。如果确实10年C++以及想去企业,可以私信我投递简历,深圳行业头部企业,也可代为内推头条、腾讯、阿里。PS:按我的观察,头部 ...
完全正解
2023-11-3 08:39
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layerfsd 不要信楼上的说。民科和心理文化程度不高的人都习惯性去贬低知识和拥有知识的人。如果确实10年C++以及想去企业,可以私信我投递简历,深圳行业头部企业,也可代为内推头条、腾讯、阿里。PS:按我的观察,头部 ...
咋不问问为啥不在jun工所干了?
唉,出差太多,1个月才能回一次单位报销回一次家。感觉这样还不如去北京找个不出差的,周末都可以回的。
2023-11-3 09:06
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子琳 咋不问问为啥不在jun工所干了? 唉,出差太多,1个月才能回一次单位报销回一次家。感觉这样还不如去北京找个不出差的,周末都可以回的。
还有要降薪了
2023-11-3 09:07
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子琳 还有要降薪了
其他头部有些卷起来也可怕。
2023-11-3 09:16
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layerfsd 不要信楼上的说。民科和心理文化程度不高的人都习惯性去贬低知识和拥有知识的人。如果确实10年C++以及想去企业,可以私信我投递简历,深圳行业头部企业,也可代为内推头条、腾讯、阿里。PS:按我的观察,头部 ...
能力是什麼? 如何評量? 如何和年龄 結合計 KPI?
這題目做好了,直升CEO。
2023-11-3 10:49
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layerfsd 不要信楼上的说。民科和心理文化程度不高的人都习惯性去贬低知识和拥有知识的人。如果确实10年C++以及想去企业,可以私信我投递简历,深圳行业头部企业,也可代为内推头条、腾讯、阿里。PS:按我的观察,头部 ...
一个公司大龄技术是必须要有那么几个,但如果公司内部50%的都是大龄技术工 那么公司的效率 执行力都要慢下很多。 所以大龄技术人员是要面临被裁员的,或许大家应该讨论为了自己的日后不会穷途末路的话题。
2023-11-3 11:06
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好好待着,不要动。
2023-11-3 11:27
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夫智者审于量主,故百举百全,而功名可立也
2023-11-3 14:03
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木志本柯 一个公司大龄技术是必须要有那么几个,但如果公司内部50%的都是大龄技术工 那么公司的效率 执行力都要慢下很多。 所以大龄技术人员是要面临被裁员的,或许大家应该讨论为了自己的日后不会穷途末路的话题。
如果老了,效率和執行力都慢,哪就表示,這批人不行了。
哪留著的哪幾個就表示是"行"的哪幾個。哪新人/年青的就會效率和執行力都快(相對),哪表示這批優質。
這是很理想的一個老闆的想法的模型。
2023-11-3 22:54
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年龄太大了 ,你这年龄一般公司不会要
2023-11-12 17:32
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不要听他们瞎说,按说这个论坛应该是高手如云,也贩卖焦虑?我41了,去年40刚跳槽,也能找到工作。加油
2023-11-16 07:04
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tianyad 不要听他们瞎说,按说这个论坛应该是高手如云,也贩卖焦虑?我41了,去年40刚跳槽,也能找到工作。加油
同样c++
2023-11-16 07:05
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互联网还是相对较好,能力是第一位的,如果你40岁技术不行,管理不行,工资还是年轻人几倍那肯定不行。但是如果你有40岁对应的项目管理经验,技术开发能力,思考能力,谁能替代你?
2023-12-2 20:45
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