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你看问题偏颇了。试问贾诩在什么时候出道江湖开始在社会上混的？他一行走江湖就是看透事态炎凉的吗？还不是经过若干的磨练。同样鲁肃也是一样。只不过书籍上不会写这些他们自己练级的内容罢了。至于周亚夫那就更是。这个我不想深说。总之人都是从愣青到厚黑有个过程的。这与我所说的上年纪的员工有市场眼光多一些其实是不矛盾的。员工从一个刚毕业的黄口孺子到工作若干年看透行业和社会的若干问题，是需要过程的。甚至能够洞悉老板的种种伎俩。所以其实年长的员工中才是容易发现战略型人才的。而现在国内这种弃老的用人氛围想找到你所说的战略型人才可是不容易。至于主人翁责任感这种事，你应该听说过豫让国士之说吧。一天到晚压榨员工996，甚至拖欠工资、卸磨杀驴，想让人以国士报之，门儿也没有啊！可以这么说，当今很多老板就与楚怀王没什么区别，为他们做屈原就是犯傻。赵襄子对豫让好，豫让才对他好。老板对员工稀里哗啦，员工对他也就是干活拿钱的路人。
最后于 2019-12-28 22:03
被永垂不朽编辑
，原因：
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瞎说啥大实话呢!!! 但确实是 不管啥工作一旦压榨完剩余价值明里暗里整你走 毕竟大多数工作岗位并不是不可替换的加上我国啥都不多就是人多 |
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都啥年代了还用三国那套来说事真怀疑你是穿越过来搞笑的, 现在是现代文明时期是没有帝王封建只有市场经济的年代, 这年代只有国家管理层和资本家互相利益交换还有身为普通大众身为韭菜被收割, 这个年代人人如工具 一旦利用价值比维护成本高不丢弃那就是在养负债, 这年代你居然还想用三国那套来做情感道德绑架. 建议你以其花时间看啥三国不如多花点时间看些MBA(没有几个管理层的人是没读过MBA).
最后于 2020-10-29 15:39
被微启宇编辑
，原因：
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你的例子都没有用, 历史上的人才受重用, 并能一直重用的情况少之又少, 所以大家才记住了, 包括你. 在现实中, 几乎没有老板会听一个普通员工跟他讲战略, 稍微大一点的公司你也见不到高层, 更别谈什么战略了. 当然,现实中也有人和老板谈战略并且受重用的例子, 但这种事情太少了, 当你瞻仰高峰时, 始终要记得-----我们只是一个小山峰罢了, 可能小山峰都算不上吧. |
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你这用词就有问题，"你会一直养着他吗" 合着雇佣关系到你这就变成养着了 没员工的劳动付出，你手上的生产资料能自己变成钱？ 无非就是等价交换罢了，到你这上纲上线的 |
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我就笑笑不说话
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pureGavin
