[讨论]为什么安全人员难找？-茶余饭后-看雪-安全社区|安全招聘|kanxue.com

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neineit 雪币： 397 活跃值： (292) 能力值： ( LV9，RANK：410 ) 在线值：发帖 19 回帖 224 粉丝 2 关注私信	neineit 10 2016-6-13 11:56 51 楼 0 我们这边都是网络IPS什么的，不涉及android 方面的内容。你之前有经验相信能找到满意适合的工作。
发动机雪币： 217 活跃值： (17) 能力值： ( LV2，RANK：10 ) 在线值：发帖 0 回帖 37 粉丝 0 关注私信	发动机 2016-6-25 07:56 52 楼 0 楼上有兄弟说的对，牛人不喜欢被约束，自由自在才是他们的精神。
neineit 雪币： 397 活跃值： (292) 能力值： ( LV9，RANK：410 ) 在线值：发帖 19 回帖 224 粉丝 2 关注私信	neineit 10 2016-6-25 13:10 53 楼 0 个人理解，真正的自由都是相对被约束的，工业界的绝大多数研究成果来自于商业公司而不是纯粹的自由个体。所谓自由和不受约束并不应成为技术大牛的标签和被标榜的理由。因为创造价值的绝大多数并不来自由他们，而是那些默默无闻的努力工作的人。
猥琐菜鸟雪币： 102 活跃值： (10) 能力值： ( LV2，RANK：10 ) 在线值：发帖 4 回帖 96 粉丝 0 关注私信	猥琐菜鸟 2016-6-25 14:43 54 楼 0 没想到麦咖啡都难招人
bitt 雪币： 433 活跃值： (1102) 能力值： ( LV13，RANK：388 ) 在线值：发帖 28 回帖 639 粉丝 18 关注私信	bitt 5 2016-6-25 15:41 55 楼 0 这个专业方向太特殊了门槛太高而且只会越来越高。行业发展太快，需求日益复杂，能追的上行业进步的大牛们越来越牛，但大牛的比例也越来越少，差距越来越大，这个很让菜鸟们绝望的。新一批人才培养的周期越来越长，怎么让富有天赋的新人们甘心默默耕耘成长成新一批大牛，而不是去赚更好赚的更热的钱，这是个问题。还有个问题是传统企业的职级体系薪酬体系太落后了。比如说，行业里确确实实有些大牛一个人胜过十个人，但限于制度等等却没法给他“合理”的待遇。招不来大牛，这也是个问题。留不住新人，招不来老人，这可能就是大部分公司面临的现状。
nbw 雪币： 337 活跃值： (1510) 能力值： ( LV13，RANK：970 ) 在线值：发帖 141 回帖 2839 粉丝 20 关注私信	nbw 24 2016-7-2 12:36 56 楼 0 你好，给你发了封信息，不知道是否方便看看，谢谢！
bitt 雪币： 433 活跃值： (1102) 能力值： ( LV13，RANK：388 ) 在线值：发帖 28 回帖 639 粉丝 18 关注私信	bitt 5 2016-7-2 13:10 57 楼 0 前辈好，已加Q
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neineit 雪币： 397 活跃值： (292) 能力值： ( LV9，RANK：410 ) 在线值：发帖 19 回帖 224 粉丝 2 关注私信	neineit 10 2016-6-13 11:56 51 楼 0 我们这边都是网络IPS什么的，不涉及android 方面的内容。你之前有经验相信能找到满意适合的工作。
发动机雪币： 217 活跃值： (17) 能力值： ( LV2，RANK：10 ) 在线值：发帖 0 回帖 37 粉丝 0 关注私信	发动机 2016-6-25 07:56 52 楼 0 楼上有兄弟说的对，牛人不喜欢被约束，自由自在才是他们的精神。
neineit 雪币： 397 活跃值： (292) 能力值： ( LV9，RANK：410 ) 在线值：发帖 19 回帖 224 粉丝 2 关注私信	neineit 10 2016-6-25 13:10 53 楼 0 个人理解，真正的自由都是相对被约束的，工业界的绝大多数研究成果来自于商业公司而不是纯粹的自由个体。所谓自由和不受约束并不应成为技术大牛的标签和被标榜的理由。因为创造价值的绝大多数并不来自由他们，而是那些默默无闻的努力工作的人。
猥琐菜鸟雪币： 102 活跃值： (10) 能力值： ( LV2，RANK：10 ) 在线值：发帖 4 回帖 96 粉丝 0 关注私信	猥琐菜鸟 2016-6-25 14:43 54 楼 0 没想到麦咖啡都难招人
bitt 雪币： 433 活跃值： (1102) 能力值： ( LV13，RANK：388 ) 在线值：发帖 28 回帖 639 粉丝 18 关注私信	bitt 5 2016-6-25 15:41 55 楼 0 这个专业方向太特殊了门槛太高而且只会越来越高。行业发展太快，需求日益复杂，能追的上行业进步的大牛们越来越牛，但大牛的比例也越来越少，差距越来越大，这个很让菜鸟们绝望的。新一批人才培养的周期越来越长，怎么让富有天赋的新人们甘心默默耕耘成长成新一批大牛，而不是去赚更好赚的更热的钱，这是个问题。还有个问题是传统企业的职级体系薪酬体系太落后了。比如说，行业里确确实实有些大牛一个人胜过十个人，但限于制度等等却没法给他“合理”的待遇。招不来大牛，这也是个问题。留不住新人，招不来老人，这可能就是大部分公司面临的现状。
nbw 雪币： 337 活跃值： (1510) 能力值： ( LV13，RANK：970 ) 在线值：发帖 141 回帖 2839 粉丝 20 关注私信	nbw 24 2016-7-2 12:36 56 楼 0 你好，给你发了封信息，不知道是否方便看看，谢谢！
bitt 雪币： 433 活跃值： (1102) 能力值： ( LV13，RANK：388 ) 在线值：发帖 28 回帖 639 粉丝 18 关注私信	bitt 5 2016-7-2 13:10 57 楼 0 前辈好，已加Q
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