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( LV3，RANK：30 )
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2 楼
说你不行的时候... 
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( LV4，RANK：50 )
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3 楼
不想录用的时候，无需合理的解释
最反感这种招聘官，狗仗人势，C你妹啊，还装精似的，LZ不必较真
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( LV2，RANK：10 )
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4 楼
51上他们说公司50-150,我去的时候只看到不到10个,不知道是不是其它人没在! 所以没有好好做题,也因为那些题真的很无奈!
人少不是问题,主要还是因为面试我的那个人给我感觉不好,不想在那个公司,我去面试的其它一个公司,只有3个人,老板给的感觉就很好,不过他要我在那里干时间长,不好答应,免得我走的时候感觉欺骗人家!
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能力值：
( LV4，RANK：50 )
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5 楼
50-150，人数都统计不齐，不是什么好公司...
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( LV2，RANK：10 )
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6 楼
51上都是这样写的,这是51job的规定
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( LV5，RANK：70 )
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7 楼
软件公司不是靠人多,而是靠精英.一个开发团队10人就可以打天下了!多出来的基本都是闲杂人等!
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( LV3，RANK：20 )
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8 楼
有道理，小团队才能敏捷，能力差的人招进来只会坏了一锅粥。
一看楼主就是未经世事的小骚年
公司小不小无所谓，主要是看技术叼不叼、工资高不高
还有LZ学习的路线有点邪、编程最重要的是理解原理（无招胜有招）、而不是具体的应用（具体的招、因为招是学不完滴。。）
面试那么短时间、只能通过题目来了解一个人、所以出题不可能很偏、只能中规中矩。（比如数组在传参过程中会退化成指针）
你说你很叼要再过了题目关再说。（不过多数会看笔试结果）
理解事物的游戏规则、少走弯路。
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能力值：
( LV2，RANK：10 )
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9 楼
这个我到是没有想过!
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( LV2，RANK：10 )
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10 楼
我高中自学的编程,现在7,8年了,这个道理懂!
我只是感慨面试我的技术应该不行,技术行的,聊几句就知道了!
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( LV5，RANK：70 )
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11 楼
简单的说吧,就普通的游戏公司,一个游戏的开发程序员控制是在8人以内,包括服务端 客户端在内,其他多出的基本是美工跟策划还有测试的.而一般的网站开发其实程序员也就3-5人,其他的就是策划跟美工,内容管理,服务器管理这些.当然也有例外的.比如操作系统这种特大型的软件.
如果有家软件公司跟你说他们有50-100个程序员!光程序员就50-100个.而且分成N个组在各自开发软件,那这家公司实际员工不会少于 500人.如果是员工只有50-100人,那就基本上就只有10个程序员左右.没有这比例的话基本上就是公司没业务,工资也上不去的公司,进去也没用!
顺便说下,C跟C++其实是父子关系,既然你懂C++ 基本上C也是操起就能用的了.主管对了解C++/C这个问题上犯傻了
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能力值：
( LV2，RANK：10 )
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12 楼
现在对于我来说,语言不重要了! 我的问题是现在我要做什么!
看样子我得改变一下自己找工作的时候对公司人数的看法了.
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( LV3，RANK：30 )
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13 楼
楼主不必担心，这种面试官难成大器，现在有不少公司都这样面人，丢失了真正能干活的人才。我也不明白，面试问这种问题，有
什么用？搞清楚又怎样，搞不清楚又怎么样。企业看的还不是结果吗？这些问题能带来效益吗？这个面试官一看就是没面过人
换句话说，他不想要你，找出一万个不要你的理由，即使你答对了，他也认为是错的。
面试和相亲一样的，你在好的技术和在好的条件，他不喜欢或者他不认同，还是没用，楼主建议你找对伯乐！
真正识才的公司，只问思路和解题方法而不会问这种很二的问题
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