能力值:
( LV13,RANK:1760 )
|
-
-
2 楼
要求挺多
|
能力值:
( LV2,RANK:10 )
|
-
-
3 楼
薪水待遇和要求差别不是一般的大,年终奖和项目奖金基本上都是看不到的画饼,能吃到就吃到,吃不到也就吃不到。
|
能力值:
( LV3,RANK:20 )
|
-
-
4 楼
这种待遇连应届生都招不到,呵呵
|
能力值:
( LV9,RANK:140 )
|
-
-
5 楼
没吃到葡萄的请别说葡萄酸。
对于想进大企业领固定工资过小日子的朋友,抱歉,我们不欢迎。
我们提供的薪酬不算特别高,但绝对是同行业内具有竞争力的薪酬,也是很好的起薪点。
|
能力值:
( LV9,RANK:140 )
|
-
-
6 楼
近期我们收到了不少优秀的简历,先谢谢大家的支持!对于合适的人选我们会陆续进行笔试和面试安排。
在此强调,我们团队招人求质量不求数量,招进来的同伴都会做核心技术人员培养。
我们渴望真正热爱编程,有强烈进取心,及热爱生活的技术牛人,与我们一起成长。
继续欢迎各位有兴趣的技术友人踊跃投简历。
|
能力值:
( LV9,RANK:140 )
|
-
-
7 楼
没吃到葡萄的请别说葡萄酸。
对于想进大企业领固定工资过小日子的朋友,抱歉,我们不欢迎。
我们提供的薪酬不算特别高,但绝对是同行业内具有竞争力的薪酬,也是很好的起薪点。
|
能力值:
( LV9,RANK:140 )
|
-
-
8 楼
近期我们收到了不少优秀的简历,先谢谢大家的支持!对于合适的人选我们会陆续进行笔试和面试安排。
在此强调,我们团队招人求质量不求数量,招进来的同伴都会做核心技术人员培养。
我们渴望真正热爱编程,有强烈进取心,及热爱生活的技术牛人,与我们一起成长。
继续欢迎各位有兴趣的技术友人踊跃投简历。
|
能力值:
( LV2,RANK:10 )
|
-
-
9 楼
搞安全的工资怎么都这么低呀。
|
能力值:
( LV5,RANK:60 )
|
-
-
10 楼
现在随便一个公司做开发随随便便拿1w,不需要会怎么多,你们不太了解行情吧。
|
能力值:
( LV2,RANK:10 )
|
-
-
11 楼
搞安全的不如搞web的。竞争力的薪水确实没看出来。
|
能力值:
( LV9,RANK:140 )
|
-
-
12 楼
呵呵,那就请随便去找。姐姐不欢迎你。
|
能力值:
( LV3,RANK:30 )
|
-
-
13 楼
这标题改得
看薪水不行而不来的人,可能就成“不自信了”的人了
|
能力值:
( LV9,RANK:140 )
|
-
-
14 楼
可以理解。每种技术行业的起薪点不一样,也许web行业的平均起薪点会比安全的高。但我们给的薪酬绝对是属于行业里有一定竞争力的,除了基本起薪点外,项目奖和年终奖无上限,只要够本事,薪酬不是问题;
重要的是,在团队里你可以跟安全界高手交流学习,一起创新,一起进步。对于有一定技术基础热爱安全行业的朋友来说是个非常好的发展平台。
做安全这行更需要的是耐心专研和创新精神,收获和成就感也会比做web的强。自己努力开发出新漏洞的快感也简直是无法形容。
|
能力值:
( LV13,RANK:290 )
|
-
-
15 楼
“不自信不如别来挑战”,,看到这句话才进来的,
进来后发现我没“自信”了 --_--
|
能力值:
( LV2,RANK:10 )
|
-
-
16 楼
这么霸气
|
能力值:
( LV2,RANK:10 )
|
-
-
17 楼
厉害 好想加入这样的牛逼公司
|
能力值:
( LV3,RANK:30 )
|
-
-
18 楼
2.曾经或正在开发安全相关工具的
3.曾经发现过某产品的安全漏洞的
4.会编写漏洞利用代码的
一腔热血最终就是浪花淘尽英雄!我还是喜欢各种日的方法。不太喜欢安全
|
能力值:
(RANK:10 )
|
-
-
19 楼
太霸气了 ,我很不“自信”了。广州这薪水 不知道能有多少自信的
|
能力值:
( LV2,RANK:10 )
|
-
-
20 楼
逆向人才少,需求大,一般都是人才挑公司。。贵公司的招聘很有特色。
|
能力值:
( LV13,RANK:1760 )
|
-
-
21 楼
楼主居然是妹子
|
能力值:
( LV12,RANK:320 )
|
-
-
22 楼
不错 赞一个
|
能力值:
( LV2,RANK:10 )
|
-
-
23 楼
厉害 我也好想加入这样的牛逼公司 这工资好牛逼啊 我梦寐以求啊 朝思暮想啊 晚上睡不着觉啊
|
能力值:
( LV2,RANK:10 )
|
-
-
24 楼
呵呵
|
能力值:
( LV2,RANK:10 )
|
-
-
25 楼
有这么霸气的招聘专员,想必薪资调整的时候一定也会被“霸气”。
说实话,看到这个薪水,从哪里来自信。。。或者负责招聘的小友感觉很多,但是在圈子里真的太寒酸了。。。
|
|
|