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( LV2，RANK：10 )
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51 楼
你都没亮出你的本事， 怎么给你待遇！给你100万年薪，你有本事能拿到吗？ 称称自己有几斤几两，再说工资，不能满足你的工资你可以不来，这是你的权益
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( LV2，RANK：10 )
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52 楼
每个人的工资和奖金都不是一样的，如果都一样，公司还能发展下去，这样的公司，你做得比别人多，工资一样，你觉得公平吗？有的人拼命做，有的人滥竽充数，最后奖金工资都差不多！你会觉得公平吗？如果这样，我想你就喜欢滥竽充数！
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( LV2，RANK：10 )
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53 楼
目前还差三个职位， 有本事的，有意向换工作的朋友！欢迎来电咨询, 之前进来的同事，有两人都己经直接没有试用期，己经转为正式员工了！！！
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( LV8，RANK：120 )
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54 楼
好吧，祝你成功，谁去谁知道
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( LV2，RANK：10 )
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55 楼
呵呵！当然了，我目前己经招了好几人了！ 没能力的最好别来试
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( LV2，RANK：10 )
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56 楼
说错话了,估计没戏了!
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( LV13，RANK：290 )
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57 楼
这个公司网上评价非常不好
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( LV2，RANK：10 )
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58 楼
呵呵！网上评价不好？ 那是不能满足所有人的需求， 只能要存活下来的员工，都会得到非常好的待遇，华为都有好多人不好的评价，但事实上还是有很多人想去， 待遇还是很有诱惑力的
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( LV2，RANK：10 )
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59 楼
有本事，有能力的员工每个老板都喜欢！ 没有本事，没能力的人，没有一个老板喜欢，你是老板同样是一样的！ 要为社会做实事，不是光靠慈善能解决问题的，是要激发每个人的潜力，使之达到最佳效益！ 我想每一个有思维的人，都是可以理解的。有能力的人，爱拼的人，在哪都受欢迎！ 滥竽充数的人，在哪都不能长久，也只能在那种大公司，监管不力的公司，可能混一些时间，但早晚也会暴露！ 支持有实力的朋友， 绝对轻视滥竽充数！！！
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( LV2，RANK：10 )
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60 楼
网评倒没有多少可信度，关键是适合自己发展的公司，对自己来说才是好的选择。
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( LV2，RANK：10 )
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61 楼
你说的没错哥们，但你有没换个角度想想，招聘和用人是双向的，凭什么有能力的人一定要选择贵公司？相比其他公司，贵公司又能给有能力的人提供哪些其他公司不能比拟的福利而且会兑现诺言的？有能力的人，也是从没能力一步步不断的学习才成为有能力的人的。再换个角度想想，如果贵公司真的招聘了像你说的滥竽充数的人，那当初面试官也该有点责任的吧？有些人可能在某一个方面弱点，也可能在某一个方面强点，关键是看公司需求哪方面的人，所以我说，这事，很多能力很强的人，也不一定适合一家公司，有些能力很弱的，也不一定就不能胜任工作，人的能力本来就掺杂不齐，高低不一样的，量度用人。
上次有去过你们公司，不过那是去年了，说实话，我感觉氛围很好的，面试的人给我感觉很友善，都没什么架子，三轮面试都过了，只是后来感觉不太适合自己，做的方向和自己发展方向有点不对口。所以后来没去成。贵公司还是不错的。
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( LV2，RANK：10 )
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62 楼
谢谢！ 你说的没错， 总体来说，面试只是一个入门考试一样的，不能完全判断每个人的真实水平，只能基本确定，真正认识一个人，是在试用期这段时间！要不然就不会有试用期这个说法了！ 公司去年奖了十几辆车出去， 优秀员工就可以配车，这样的福利国内有几家公司做到，何况公司总人数也就300左右！最好的车是26万左右的帕萨特！ 并且有股份的员工，去年都拿到了分红！ 这些东东，还不能看好一个公司吗？有优胜励汰的制度，公司才有竞争力！才有持续发展的空间！当然我们公司招的人，也不都是能力很强的，各种水平的都有，这样才能平衡。让新人有学习的机会，让高有干劲的员公，得到真正想要的东西。 一个原首先你的付出，然后才是得到你许多异想不到的收益
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63 楼
这么牛叉？
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(RANK：10 )
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64 楼
据说笔试难度还不小？？
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( LV2，RANK：10 )
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65 楼
现在还需招三人， 笔试只是考试你的水平，后面的工资和待遇给这个挂钩的，所在笔试做得不好也可能会被录用的
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( LV2，RANK：10 )
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66 楼
还需二人！ 有能力的朋友，赶紧来面试 工资+奖金+股份
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能力值：
( LV2，RANK：10 )
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67 楼
还再继续招人哟！
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