新闻链接：http://news.mydrivers.com/1/277/277126.htm
新闻时间：2013-09-26 10:22:25
新闻正文：在微软收购诺基亚手机业务后，关于诺基亚前任CEO埃洛普的离职补偿金成为业内外关注焦点，连芬兰总理都公开表示“太离谱”。其实给予高管离职补偿是惯例，埃洛普被围观的原因是他拿到的补偿太高了——而且是在诺基亚业绩不佳的前提下。

虽然目前还没有关于埃洛普与诺基亚签订的相关合同文本曝光，但根据目前透露的消息加以分析，埃洛普高达1880万欧元的离职金还是合法、合理、合情的。

现象：埃洛普发了“离职财”

2010年9月，埃洛普接替康培凯担任诺基亚CEO，他也是首位非芬兰籍的诺基亚掌舵人。康培凯卸任后，得到了总计460万欧元的离职补偿。

再来看看埃洛普。在收购案发生后，根据“控制权变更”协议，埃洛普辞去诺基亚CEO职位，并因此获得总值1880万欧元的离职金，相当于康培凯的4倍之多。

解剖一下埃洛普的离职金组成不难发现，实际上，离职补偿部分仅为420万欧元，甚至还少于前任康培凯的460万欧元。但占大头的还是高达1460万欧元的股权奖励。正是这笔钱引发了芬兰人民的广泛愤怒，连总理和财政部长都加入了批评的队伍。

深究：股权奖励是什么？

诺基亚董事长席拉斯玛在声明中坦承，埃洛普的合同包含高额的离职股权奖励。实际上，股权奖励在美国大公司的高管中实为普遍现象。

根据国外一项统计，美国各大公司的CEO年薪结构中，股票期权平均占比超过70%。2012年，甲骨文CEO拉里·埃里森获得了9620万美元的薪酬，其中股票期权超过9000万美元，工资和奖金仅为几百万美元。而包括雅虎、英特尔、苹果在内的巨头CEO情况也差不多。这种低工资（相对来说），高股权的薪酬机制有一种明显的好处，即高管的收入与公司股价挂钩。股价越高则收入越高，CEO和众位高管自然会卖力干活。

为了督促CEO认真干活，这些股权奖励一般会设置解禁期限（俗称受限股），少则1到3年，多则长达10年。

作为美国人，埃洛普按美国风格和诺基亚签订了合同，并沿用了这种高股权激励的模式。

追问：埃洛普该拿这么多吗？

实际上，埃洛普离职时该拿的1460万欧元股票奖励，可能会有两种原因。一种是在当初合同协议中规定了这个额度；还有一种可能性更大，就是前面说的，股权解禁期限。埃洛普在诺基亚干了差不多三年，得到的股权激励累加起来应该会是个不小数字，而不管之前规定的解禁期限多长，一旦公司发生了所有权变更（诺基亚手机业务被微软收购），埃洛普将有机会提前解禁股权。

但大众质疑的是，在埃洛普出任CEO期间，诺基亚业绩每况愈下，就算三年这个数字也太高了。

但另一方面，相比其他CEO，埃洛普此番获得股权奖励折算到三年里真不高。况且，欧美人的职场思想是一切按合同来，合法且合理。在很多美国企业，CEO卸任会得到高额离职补偿与受限股票期权的解禁，被业内称为“黄金降落伞”。2012年，公司被谷歌收购后，时任摩托罗拉移动CEO桑杰·贾卸任，获得离职金总计或高达6600万美元，其中很大部分为股权解禁。

离奇：微软为何承担离职金的70%？

作为交易的另一方，微软承担了埃洛普高达1880万欧元的离职金70%。

简单算一下，在1880万欧元的总金额里，股权奖励1460万占到了77%。而微软提出承担70%，和这个数字很接近。说得直白点，相当于诺基亚只承担了例行的离职补偿，而三年的股权激励几乎全部由新东家微软承担。

这70%的比例确实震惊了很多人。细细推敲，在和股权激励以及控制权变更相关的规定中，有类似这样的一条：发生收购等行为后，CEO的股权奖励可以根据协商由新东家承担。

至于怎么协商，在收购时候就应该谈好了。微软承担70%，诺基亚掏剩余30%，大家皆大欢喜。

[招生]科锐逆向工程师培训(2024年11月15日实地，远程教学同时开班, 第51期)