昨日有媒体报道，金山安全用技巧规避劳动法，强行辞退一名服务长达11年的女员工。舆论哗然后，金山安全前技术总监梅银明出面声援被裁员工，并在微博上爆料揭露金山安全内部鼓励告密，以及强迫员工用奖金购买公司股票等、股价上涨后又不认账等内幕。

事件起因

5月28日，金山员工于冬燕在博客中写道：“11年来兢兢业业勤勤恳恳爱岗如家。没想到11年后的今天，我收到了我挚爱的金山给我的《解除劳动关系通知书》”。

    据于冬燕透露，按《劳动法》规定，在同一家公司工作十年以上，劳动合同自动转为“无固定期限”合同，也就是自动成为终身员工。但金山安全与可牛合并后，以不同公司的名义与老员工们重新签署劳动合同，以此来规避《劳动法》的规定。此外，在解聘员工时，还要求被裁员工先签字再谈赔偿。

    此事引发舆论大哗，金山员工纷纷在网上对此表示不满。已离职的前金山安全技术总监梅银明也发表微博(http://weibo.com /meiyinming)，对于冬燕的遭遇表示强烈声援。据报道称，为金山效力长达11年的于冬燕薪水只有3800元，而在被解雇之前，金山还要对其实施降薪。

梅银明离职内幕
    梅银明被金山员工视为“杀毒引擎第一人”，任职金山期间，曾先后研发出蓝芯引擎、云查杀、云鉴定等金山安全最为核心的技术。但是梅银明却自称有着和于冬燕类似的遭遇。

    据梅银明微博透露，金山经常向员工灌输说某竞争对手是如何的流氓和邪恶，但是自身却强行把员工奖金用来购买公司股票，然而当股票上涨后、员工要求套现时，金山公司却称股票没有购买成功。

    当初梅银明携技术成果加入金山时，金山曾与梅签订技术授权协议，承诺在3年内分期支付一笔不菲的授权费。但是金山第一年就在未经梅同意的情况下，单方面将授权费用来购买了金山的股票，且需3年后方能兑现。梅银明为此多次与傅盛等公司领导交涉，结果却被质疑成见利忘义。因为失望透顶，梅银明选择了离职。

    而与此同时，金山软件(03888)披露的公告则显示，傅盛入主金山安全后，其私人名下公司以极低的象征性价格对金山安全的股份进行了私有化，数量高达一亿股，占整个公司股份的20%，超过其他所有员工所持期权总和的数倍。

    据梅银明微博披露，现在的金山安全“物质奖励告密;禁止发表(包括口头)公司的错误;惩罚对领导不尊重”。在一篇微博中，梅银明写道：“公众面前假装理想主义者;而行的是帝王之道。作淡泊名利状，却还没功成就膨胀地表演衣锦还乡。你的伟绩是在你离开后别人做的;却又收单他人之耕耘结果。行走江湖，骗术当家，巧取豪夺，紫霞神功护体!” 。在梅的一篇博客中提到，金山管理层在劝其不要说话时，举了乐清断头案钱云会的例子，为此梅银明怒斥道：“你们这个算不算变相恐吓我、威胁我的人身安全?”

截至发稿时，金山官方尚未对此事发表回应。

【转自腾讯新闻】

[培训]内核驱动高级班，冲击BAT一流互联网大厂工作，每周日13:00-18:00直播授课