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2 楼
先占一个座!
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3 楼
上地好地方。路过
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4 楼
呵呵,这工资可以算有点竞争力,要求也不高!
鼎普有着良好的工作环境、完善的公司制度、富有激情的研发团队、轻松的工作氛围,交通也很是方便,是个比较理想的工作场所。
但是,缺乏能重视研发、能对研发投入巨资的管理层,加上研发要求高,招聘时能力差的不要,能力好的给不起高工资,造成研发人才流失。
作为高新技术企业,研发是其生命线,是企业盈利的根源,不重视研发,实则自取灭亡。
希望鼎普管理层能向研发投入更多资金,让“以人为本,为员工着想,帮员工成长,靠员工发展,与员工共享企业兴盛成果”的用人策略得到落实。
希望鼎普不仅能招到合适的人才,还希望能留住人才!
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5 楼
首先非常感谢“ITSailor"对鼎普科技的关心与关注;鼎普公司一向重视对研发部门的投入,尤其是那些为公司发展做出突出贡献的同仁;而且每年对研发部门投入的预算一直在不断增加。对于各位应聘的朋友,无论你的业务水平是初级、中级、高级,我们都会为你提供发展自我的途径、以及展现自我的平台。
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6 楼
5、熟练Windows驱动开发,有磁盘过滤驱动或文件系统过滤驱动开发经验
7、熟练掌握rootkit与anti-rootkit
好对我胃口~~~~i like
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7 楼
9-max 
小哥果然要辞职
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8 楼
有木有学历要求。。。。?
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9 楼
以上发布的职位没有学历要求,谢谢!
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10 楼
赞一个
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11 楼
可见重视人才啊!
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12 楼
初级:4k-6k 中级:6K-9K 高级:视能力无上限
无上限永远是一个传说、
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13 楼
高见啊,是个公司都会说待遇没有任何问题,但实际上问题总是大大的。
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14 楼
所谓重视研发、增加投入都是官方说法罢了,很多公司都会这么宣称。据我了解,鼎普只有管理职务等级,没有技术等级,给的工资基本是在管理职务的基础上按照能力来定,也就是说,如果你是一个普通研发人员,除非你的能力超强,否则你的工资想超过主管的工资是比较难的,当然,具体我不是很清楚,道听途说而已。
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15 楼
再次感谢“ITSailor"的关注,实际情况不是这样的,每个岗位所做的贡献不一样,当然所取得的回报也不一样。我们为员工划定两条路线,即技术路线与管理路线,技术路线的待遇也会高于管理路线,关键在于自己的能力。
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16 楼
本来鼎普招聘我不应该来搅和说坏话的。不过现在的公司都在极力掩盖公司不足,突出自己的优点,这对应聘者存在一定的误导,这在国外,应聘者是可以起诉的公司。我才就我了解的,听到的,说出来。所谓技术路线是刚有的吧?之前就算有,也是酝酿阶段,没有实行,做研发的除了主管经理之类的外,都是软件工程师,没有初中高级之分。我一个朋友在鼎普工作的时候,从来没听说他的职位有初中高级之分,换个工作后,人家很明确的告诉他是哪个技术等级,公司制度上也很明确的说明了这个技术等级跟哪个管理等级是同等待遇。
OK,这是最后一次说鼎普的不足了,下次就不说啦,祝鼎普招到合适的人才啊,哈哈。
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17 楼
是否是长期招人?
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18 楼
招聘长期有效
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19 楼
惊现大牛
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20 楼
路过,只为膜拜毛毛虫
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21 楼
想试一试啊 不知道具体环境怎么样
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22 楼
你看该公司的业务模式就知道了。是个关系户公司。典型的中国特色。至于技术人员的地位,猜也能猜到。
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23 楼
如果按照这位朋友的说法,国内几百家内网安全的公司都是靠关系在竞争,而不是靠技术在竞争了。每各行业竞争最终都是要靠自己的软实力的。
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24 楼
好,很好,努力学习中。。。。
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25 楼
呵呵,那是我的摇篮,必须顶起!鼎普加油!
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