一．打破了市场上厂商产品线单一的格局
    甲骨文公司在过去的5年时间当中耗资335亿美元并购了50家企业， 09年轰动业内的并购案，耗资74亿美金将SUN纳入旗下 ,这些在所属行业都是排名顶尖的公司加入后，从规模，技术和垂直标准直接推动了甲骨文公司全线产品的增长。Oracle培训项目涵盖了java,中间件，应用软件，数据库，PLSQL,从入门级的JAVA认证到高端市场的ERP应用人才认证培训，一应俱全。
二．激发了Oracle个人认证市场的无限能量
    甲骨文公司在中国建立了一个遍布全国的、总数超过一万家的合作伙伴网络。这些伙伴遍布在汽车、消费产品、金融服务、高科技制造、工业制造、专业服务、零售等行业。不菲的培训认证费用，导致中国最早期获取甲骨文认证的人群，除了少数眼光极具前瞻性的行业人员。而全球职业教育项目开创了一个前所未有的创新模式，这就是将甲骨文公司的开展培训业务授权到当地的合伙伙伴，合作伙伴在经过审核获取甲骨文公司的授权后，具备了在当地开展培训并进行Oracle认证考试的资质。个人通过这个渠道参加相关培训并在考试通过后获取Oracle全球证书。并且费用相比于原厂费用大大降低。
三．将认证、实训、就业一体化
    Oracle全球职业教育项目通过原厂的优势，将一些真实的项目案例，细分到行业，灌入到实训基地当中去，学员通过认证后，参加实训基地的仿真项目演练，就具备了真实的项目经验，从而能够符合企业迅速上岗的要求。另外在就业这一块，由于甲骨文在中国的合作伙伴众多，通过这个平台，也可以直接联系到这些大型企业的用人需求，由企业提出需要的人才标准，导入到实训基地当中，直接进行人才定制化培养。多年来在中国市场上，大批的甲骨文数据库人才通过Oracle职业发展计划促进了职业发展，提高了自身价值，并在公司或雇主单位里获得了威望。
四．企业不再一将难求
    通过全球职业教育项目计划，Oracle培训中心每年为企业培养数以千计的数据库相关人才，甚至可以通过定制化的培训，直接为企业培养符合需要的技术人才，这一计划极大的缓解了企业一将难求的紧张局面。
来源：江苏万和计算机培训中心

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